Sony 企業文化、Sony、sony目標在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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日本索尼公司創建於1946年，原名為東京通訊株式會社“，當時只有20名工人，500美元資產。50年代，公司創始人井深和盛田昭夫把它改名為”東京通信工業“。

從創立之初，Sony集團便以提供客戶導向的高品質產品與服務為基礎，並將「品質」視為企業文化，從員工行為準則、顧客服務、供應鍊管理等各方面，確保產品與服務能夠超越顧客 ...

顛覆原有商業模式！決心進軍「內容營銷事業」，為SONY 帶來的3 大轉變 · 1. 注入活力，為集團帶來自由、開放的企業文化 · 2. 不同事業相互幫襯，為公司帶來 ...

Sony 集團對社會應盡的核心責任，就是透過創新和完善的商業運作提升企業價值。在「For the Next Generation 為了下一代」的品牌哲學之下，Sony致力以創新、有益的商業實踐、 ...

索尼集團前社長平井一夫的答案是，先幫員工找回熱情。從電視、隨身聽（Walkman）、電動玩具PlayStation，到音樂、電影，日本知名企業索尼 ...

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企业文化经典案例之三：索尼文化索尼的企业文化1、索尼愿景带给人们最新最好的生活方式和娱乐享受2、索尼的核心价值观·梦——追求完美，追随美好梦想的 ...

這是一篇訪問日本SONY會長（相當於董事長）盛田昭夫的紀錄文字， ... 問：雷根政府和美國的企業界人士都認為日本和美國的貿易差額之所以高達一 ...

索尼作为日本一家全球知名的大型综合性跨国企业集团，有着日本特色但是又兼顾全球化的企业文化特色。索尼的企业文化将顾客满意放在了核心的地位。

注入活力，為集團帶來自由、開放的企業文化4.生意不再多年做一次，消費頻率提升SONY, 索尼, 企業轉型, 電子製造業, 娛樂內容服務, Interweaving, ...